制度・環境・文化Culture

営業所には、入社して間もない若手から、長年現場を支えてきたベテランまで、幅広い年齢層のスタッフが集まっています。役職や年齢に関係なく「さん」付けで呼び合う文化が根付き、誰もが気兼ねなく意見を交わせる雰囲気です。
営業所ごとの個性はありつつも、共通しているのは「困った時には助け合う」という風土。物量の変動や繁忙期には、グループのネットワークを生かしながら、チームとして乗り越えてきました。
異業種から転職してきたスタッフも数多く活躍しており、それぞれの経験や視点を持ち寄ることで、現場を少しずつ前進させています。

未経験の方も安心してスタートできるよう、職種ごとに段階的な研修プログラムを用意しています。
ドライバー職は、入社後3日間の座学研修で会社方針・配送ルール・身だしなみなどを学んだあと、教育担当者が横に乗り運転技術や担当ルートを指導。経験や習熟度に応じて、最短2〜3ヶ月で独り立ちを目指します。
入社後も、ドライバーは月1回の事故事例共有と法定教育を継続。倉庫スタッフや事務職についても、入社時の座学研修と現場でのOJTを通じて、着実にスキルを身につけられる体制を整えています。

アクシアロジには、アルバイトから入社して管理職や経営層にまでステップアップした社員が在籍しています。「前向きに頑張る若手や中途社員を、積極的に評価する」――そんな文化が、長年にわたって受け継がれてきました。
前職が物流とまったく異なる業界だったとしても、そのフレッシュな視点を生かして、現場の改善提案を発信していくことができます。
役職が上がるにつれて見える景色が変わり、任される責任も広がっていく。一歩ずつ成長を実感しながら、自分のキャリアを描いていける環境がここにあります。

私たちの現場では、上司にも意見を伝えやすい関係性が築かれています。日々の作業のなかで気づいた改善点や、業務効率を上げるアイデアは、立場を問わず誰もが発信できる空気があります。
新たな成長フェーズを迎え、業務拡大を積極的に進めている今、若手社員が活躍できる場はさらに広がっていきます。
これまでの40年で積み上げてきた強みを土台にしながら、新しい分野への展開も視野に入れて、社員一人ひとりが現場をよりよくしていく。そんな前向きな姿勢を、私たちは大切にしています。

私たちは、社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、グループの規模を活かした制度づくりに力を入れています。
福利厚生はキユーソー流通システムグループの基盤を背景に、大手企業並みの内容を実現。各種保険（がん保険・GLTD・3大疾病補償など）、退職金、確定拠出年金、家族手当などを完備しています。
さらに、無事故のドライバーを対象とした「無事故賞」や「安全協力金」、永年勤続表彰、クリスマスケーキの全員配布、インフルエンザ予防接種補助、リロクラブの福利厚生サービスなど、安全と日々の頑張りに報いる制度を充実させています。